サステナビリティデータ
サステナビリティ実績
責任ある事業基盤の構築
組織統治
| データ項目 | 2018年6月 | 2019年6月 | 2020年6月 | |
|---|---|---|---|---|
| 社外取締役数 | 2人 | 2人 | 2人 | |
| 役員別女性比率 | 社内取締役 | 0％（4人中0人） | 0％（5人中0人） | 25％（4人中1人） |
| 社外取締役 | 0％（2人中0人） | 0％（2人中0人） | 0％（2人中0人） | |
| 監査役 | 25％（4人中1人） | 25％（4人中1人） | 25％（4人中1人） | |
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| CSR研修受講者数 国内 | 4,071人 | 4,256人 | 4,135人 |
人権
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| 職場の人権問題に関する研修参加者数 | 3,788人 | 6,339人 | 5,015人 |
| 商品サービスにおける人権問題に関する研修参加者数 | 3,925人 | 1,641人 | 352人 |
労働慣行
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 従業員数 | 40,152人 | 45,856人 | 49,370人 | |
| 臨時従業員数 | 2,331人 | 2,449人 | 2,530人 | |
| 非正社員数※13 | 10,989人 | 10,994人 | 9,063人 | |
| 従業員1人当たりの研修費用 | ー | 68,270円※10 | 55,888円※10 | |
| 能力開発・スキル向上 プログラム・研修参加人数 国内 | GLOBA | 500人 | 1,000人 | 600人 |
| メディアの学校 | 1,870人 | 1,000人 | 1,000人 | |
| 従業員定着率 国内 （正社員の自主的な離職率） |
91.7％ （8.3％）※8 |
90% （10.0%）※9 |
90.9% （9.1%） |
|
| 従業員定着率 グローバル （正社員の自主的な離職率） |
ー | 85.9% （14.1%） |
86.7% （13.3%） |
|
| データ項目 | 2018年4月 | 2019年4月 | 2020年4月 |
|---|---|---|---|
| 女性従業員比率 グローバル ※11 | ー | 50.7% | 49.6% |
| 女性管理職比率 グローバル ※12 | ー | 41.7% | 40.2% |
| 女性従業員比率 ※1 | 44.0% （11,726人中5,157人） |
44.3% （12,533人中5,548人） |
46.3% （13,484人中6,238人） |
| 女性役員比率（執行役員も含む） ※1 | 12.1% （132人中16人） |
12.4% （161人中20人） |
11.3% （160人中18人） |
| 女性部長比率 ※1 | 17.5% （320人中56人） |
19.9% （331人中66人） |
19.6% （316人中62人） |
| 女性課長比率 ※1 | 28.0% （1,519人中426人） |
28.4% （1,621人中461人） |
27.7% （1,608人中446人） |
| 女性管理職比率 ※1 | 25.3% （1,971人中498人） |
25.9% （2,113人中547人） |
25.2% （2,084人中526人） |
| 新卒採用の女性比率 ※1 | 34.7% （458人中159人） |
38.4% （589人中226人） |
39.0% （515人中201人） |
| データ項目 | 2018年6月 | 2019年6月 | 2020年6月 | |
|---|---|---|---|---|
| 障がい者雇用比率 ※2 | リクルートホールディングス | 2.37% | 2.55% | 2.61% |
| リクルートスタッフィング | 2.20% | 2.44% | 2.23% | |
| スタッフサービス・ホールディングス | 2.28% | 2.32% | 2.27% | |
環境
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 | |
|---|---|---|---|---|
| 日本 CO2排出量 ※1 | 188,137t | 171,709t | 150,800t | |
| 日本 CO2排出量 スコープ1 ※3 | 2,983t | 980t※14 | 917t※14 | |
| 日本 CO2排出量 スコープ2 ※3 | 10,289t | 5,934t※14 | 5,635t※14 | |
| 日本 CO2排出量 スコープ3 ※3 | 174,865t | 164,795t | 144,248t | |
| グローバル CO2排出量 スコープ1 ※5 | 9,635t | 2,261t | 7,261t※15 | |
| グローバル CO2排出量 スコープ2 ※5 | 33,234t | 13,696t | 44,619t※15 | |
| エネルギー消費量（電力） ※4 | 10,541,433kWh | 9,823,437kWh | 9,616,157kWh | |
| エネルギー消費量（ガス） ※4 | 203,932N㎥ | 221,774N㎥ | 207,381N㎥ | |
| グローバル エネルギー消費量（電力）※5 | 98,047,856kWh | 120,067,448kWh | 409,374,856kWh※15 | |
| グローバル エネルギー消費量（ガス）※5 | 1,896,810N㎥ | 2,710,643N㎥ | 45,677,647N㎥※15 | |
| グローバル 水使用量 ※5 | 210,030㎥ | 320,291㎥ | 1,048,878㎥※15 | |
| グローバル 一般廃棄物使用量 ※5 | 5,343t | 4,336t | 22,510t※15 | |
| 環境効率指標（売上高（10万円）/紙使用量（t））※1 | 221.6 | 239.4 | 204.2 | |
| 植林面積（ヘクタール） | 520ha | 514ha | 514ha | |
| リサイクルマーク表記率 ※1 | 100% | 100% | 100% | |
| GHGプロトコルに沿ったCO2排出量およびエネルギー消費量データ （第三者検証取得済） | スコープ1（国内） | ー | ー | 1,852t |
| スコープ2（国内） | ー | ー | 18,169t (ロケーション基準) | |
| ー | ー | 17,641t (マーケット基準) | ||
| エネルギー消費量（国内・電力） | ー | ー | 36,630,590 kWh | |
| エネルギー消費量（国内・ガス） | ー | ー | 830,469 m3 | |
GHGプロトコルに沿ったCO2排出量およびエネルギー消費量データ（第三者検証取得済）
公正な事業慣行
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| コンプライアンス理解度テスト受講者数 ※6 | 25,798人 | 30,773人 | 36,257人 |
| 企業倫理ヘルプラインへの問い合わせ件数 ※7 | 225件 | 288件 | 298件 |
社会貢献活動の推進
タウンワークトライワーク
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| プログラム受講者数 | 1,714人 | 1,621人 | 905人 |
| プログラム実施学校数 | 12校 | 12校 | 6校 |
ホンキの就職
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| プログラム受講者数 | 2,882人 | 4,351人 | 2,929人 |
ギャラリー
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| 年末チャリティー展への参加アーティスト数 | 167人 | 167人 | 167人 |
| 年末チャリティー展寄付金額 | 約62万円 | 約82万円 | 約139万円 |
公益財団法人江副記念リクルート財団
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| 奨学生数 | 45人 | 50人 | 63人 |
| 助成件数 | 19件 | 15件 | 32件 |
チャリティー寄付
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| 件数 | 13件 | 14件 | 16件 |
| 総額 | 10億424万円 ※10億は江副記念財団 |
3億924万円 | 3億6,515万円 |
政治献金
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| 件数 | 0件 | 0件 | 0件 |
| 総額 | 0円 | 0円 | 0円 |
ボランティア
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| ボランティア休暇利用者数 | 6人 | 7人 | 7人 |
| ボランティア費用負担利用者数 | 5人 | 9人 | 2人 |
マッチングギフト
| データ項目 | 2018年3月期 | 2019年3月期 | 2020年3月期 |
|---|---|---|---|
| 利用者数 | 297人 | 201人 | 239人 |
| 総額 | 236万円 | 395万円 | 267万円 |
※1
リクルートホールディングス、 リクルートキャリア、リクルートジョブズ、スタッフサービス・ホールディングス、リクルートスタッフィング、リクルート住まいカンパニー、リクルートマーケティングパートナーズ、リクルートライフスタイル、リクルート、リクルートテクノロジーズ（2020年3月期までのデータに関しては、上記企業に加えてリクルートコミュニケーションズを含みます）
※2 国内連結企業
リクルートキャリア、リクルートジョブズ、リクルート住まいカンパニー、リクルートマーケティングパートナーズ、リクルートライフスタイル、リクルート、リクルートコミュニケーションズ、リクルートテクノロジーズ、リクルートマネジメントソリューションズ、リクルートキャリアコンサルティング、リクルートメディカルキャリア、リクルートゼクシィなび、リクルートオフィスサポート、リクルートカーセンサー、リクルート北関東マーケティング、ユメックス、RGFタレントソリューションズ、ニジボックス、Indeed Japan
※3 環境省・経産省『グリーンバリューチェーンプラットフォーム』を基にスコープ1,2,3の排出量を算出しています。
各スコープで算出対象に含む項目は以下の通りです。
スコープ1： オフィスにおけるガスの直接使用にかかる二酸化炭素排出量
スコープ2：オフィスにおける電力使用にかかる二酸化炭素排出量
スコープ3：上記除く主な間接排出量（業務移動や情報誌出版における排出量など）
※4 リクルートGINZA8（登記上本社）・グラントウキョウサウスタワー（本社所在地）
※5 リクルートホールディングス、リクルートキャリア、リクルートジョブス、スタッフサービス・ホールディングス、リクルートスタッフィング、リクルート住まいカンパニー、リクルートマーケティングパートナーズ、リクルートライフスタイル、リクルートコミュニケーションズ、リクルートテクノロジーズ、Indeed, Inc.、The CSI Companies, Inc.、Staffmark Holdings, Inc.、Advantage Resourcing UK Limited.、Unique NV、 USG People France SAS、 USG People Germany Gmbh、USG People Holdings B.V.、Chandler Macleod Group Limited
データ算出方法について：電力・ガス・水使用量・一般廃棄物量を計測しているリクルートGINZA8（登記上本社）・グラントウキョウサウスタワー（本社所在地）のそれぞれ使用量をそのオフィス面積で割りだし、係数（1㎡あたりの使用量）を計算。
その係数を、計測できないオフィスの面積に乗じて、計測できないオフィスの使用量を算出している。
※6 コンプライアンス理解度テスト：CSRや人権、個人情報や知的財産の取扱い方、インサイダー防止・贈収賄防止・不正防止・腐敗防止の内容を含みます。
リクルートホールディングス、リクルート、リクルートキャリア、リクルートジョブス、スタッフサービス・ホールディングス、リクルートスタッフィング、リクルート住まいカンパニー、リクルートマーケティングパートナーズ、リクルートライフスタイル、リクルートコミュニケーションズ、リクルートテクノロジーズ、その他国内グループ各社
※7 企業倫理ヘルプライン：グループの全従業員・派遣社員、常駐するパートナーからの相談・内部通報窓口。通報相談者の許諾なく通報相談者の氏名・属性や通報相談内容を担当組織以外に開示することはなく、また、通報相談者は通報相談したことで不利益をうけることはないことを明記している。
※8 リクルートホールディングス、リクルートキャリア、リクルートジョブズ、スタッフサービス・ホールディングス、リクルートスタッフィング、リクルート住まいカンパニー、リクルートマーケティングパートナーズ、リクルートライフスタイル、リクルートアドミニストレーション
※9 リクルートホールディングス、リクルートキャリア、リクルートジョブズ、スタッフサービス・ホールディングス、リクルートスタッフィング、リクルート住まいカンパニー、リクルートマーケティングパートナーズ、リクルートライフスタイル、リクルートアドミニストレーション、リクルートテクノロジーズ、リクルートマネジメントソリューションズ
※10 財務データを用い算出。本数値を用い、従業員1人あたりの能力開発研修にあてられた平均時間（年間）を算出。2019年3月期は、22.7時間（3.02日相当）。2020年3月期は、17.9時間（2.39日相当）。
※11 リクルートホールディングス、全SBU統括会社及び各SBU配下の主要会社にて集計
※12 部下を持つすべての管理職
※13 概要期3月31日時点（アルバイト・パートタイマーなどを含まない人数）
※14 グループ会社の賃借ビルを活動量として含めていますが、賃借契約主体の変更のため、2019年3月期以降は活動量としてカウントされないビルがあり、排出量が大きく減少しました。
※15 海外拠点のデータ範囲の増加および拠点数の増加により、数値が前年度より増加
リクルートホールディングス、リクルートキャリア、リクルートジョブス、スタッフサービス・ホールディングス、リクルートスタッフィング、リクルート住まいカンパニー、リクルートマーケティングパートナーズ、リクルートライフスタイル、リクルートコミュニケーションズ、リクルートテクノロジーズ、Indeed, Inc.、Staffmark Holdings, Inc.、Advantage Resourcing UK Limited.、Unique NV、 USG People France SAS、 USG People Germany Gmbh、USG People Holdings B.V.
