グループ各社の取り組み
なぜ私たちは"働き方"を進化・変革するのか
昨今、ビジネスのグローバル化や今後予測される人口減少による労働力の不足、ダイバーシティの推進といった経営課題に対応するため、働き方の見直しや多様な働き方を実践する動きが官民で広がっています。
リクルートグループにおいても、経営理念として掲げる「個の尊重」の実現を目指し、場所にとらわれない働き方への挑戦や、働きがいの創出など、一人ひとりの従業員が情熱をもって業務に取り組める環境づくりに積極的に取り組んでいます。
柔軟な働き方
子育てや介護を抱える方だけでなく、すべての従業員が個人の能力を最大限発揮するために、柔軟な働き方を促すさまざまな取り組みを実施しています。フレックスタイム制やリモートワーク、男性育休必須化、副業をはじめとして、グループ会社各社が独自の制度やプログラムを導入しています。
各社取り組み例
- リモートワークの実施、ビジネスチャットツールの導入
- 男性育児休暇の必須化
- 健康で生き生きと働くために、有給休暇の取得促進を目的としたアニバーサリー休暇制度の導入
- 家庭のやむを得ない事情(配偶者の転勤・出産・育児・介護等)を理由に退職した従業員を通常の採用よりもシンプルなフローで再雇用するおかえり制度の導入
- 従業員のライフステージが変化しても安心して働ける環境作りを目指し、介護離職を未然に防ぐ取り組みを推進
生産性の向上
業務プロセスの見直しや、ITツールを導入しながら、組織の提供価値を下げることなく、生産性の向上をグループ各社で取り組んでいます。
各社取り組み例
- ビジネスチャット、クラウドストレージ、TV会議を活用した、役員による経営会議のオンライン化
- 著名人を招いた生産性向上に関するトークイベントや生産性に関するナレッジ発信、働く環境・学ぶ環境の整備など、生産性の高いメリハリのある働き方を目指して社内ノウハウの蓄積やナレッジの共有
- 女性社員の定着率向上を目指し、推進部署を立ち上げ。ワーキングマザーの比率も高まり、総労働時間も大幅に減少。
リクルートホールディングスの取り組み「Employee Experience Design」
リクルートホールディングスでは、働き方変革の目的を「全従業員が、3つのバリューを体現できている状態の実現」と再設定しました。
定期的に全従業員向けに「バリューエンゲージメントサーベイ」を実施し、出てきた課題を働き方変革へ反映していくサイクルを回しています。
経営陣も強くコミットをすることで、働き方の改革だけではなく、経営基盤や業務システムなどの刷新も含め「Employee Experience」を高め続ける試みを行っています。
リクルートグループの働き方に関する取り組み
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- 2018年10月11日
- PRIDE指標ゴールド受賞のお知らせ (株式会社リクルートスタッフィング)
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- 2018年6月28日
- 社員向け育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』第5弾は東京にて実施~リクルートマーケティングパートナーズ、ダイバーシティ&インクルージョンへの挑戦~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
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- 2018年04月04日
- 「先進的なテレワーク取組み事例」として、リクルートマネジメントソリューションズが紹介されました (株式会社リクルートマネジメントソリューションズ)
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- 2017年12月11日
- 関西ワークスタイル変革EXPOセミナーにて弊社執行役員経営企画部長 本合暁詩が講演を行いました
「何のための働き方改革?テレワーク活用による生産性向上の取組みを交えて」 (株式会社リクルートマネジメントソリューションズ)
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- 2017年11月10日
- 【書籍】『組織を動かす働き方改革』いますぐスタートできる!効果的な目的・施策・導入プロセス 11月11日(土)発売~仕事とライフワークを見つめる「花びらモデル」とは?~ (株式会社リクルートマネジメントソリューションズ)
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- 2017年10月23日
- 社員向け育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』第4弾は名古屋にて実施 ~リクルートマーケティングパートナーズ、ダイバーシティ&インクルージョンへの挑戦~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
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- 2017年8月31日
- RMP働き方変革次なる挑戦 ダイバーシティ&インクルージョン夏休みは子どもと一緒に出勤。子連れ出勤WEEK実施。~<個の尊重>で働きやすい会社への進化~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
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- 2017年7月3日
- フレックスタイム制度の導入で多様な働き方を促進 (株式会社スタッフサービスグループ)
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- 2017年09月06日
- リクルート、快適で機能的なオフィスを表彰する『第30回日経ニューオフィス賞』の「ニューオフィス推進賞」を受賞 (株式会社リクルートホールディングス)
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- 2017年01月16日
- 社員向け育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』首都圏に続き、第2弾は北海道にて実施!~リクルートマーケティングパートナーズ、ダイバーシティ&インクルージョンへの挑戦~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
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- 2016年10月27日
- 子どものそばで安心・集中して働けるキッズスペース付きサテライトオフィスを試験設置~子育て世代のより柔軟な働き方実現に向けた実証実験を開始~ (株式会社リクルートホールディングス)
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- 2016年9月30日
- 【訂正版】2016年10月1日より、男性社員の育児休暇取得を必須化~RMP働き方変革の次なる挑戦 ダイバーシティ&インクルージョンを加速~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
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- 2016年06月30日
- 社員向け育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』リクルートマーケティングパートナーズで導入開始~RMP働き方改革の次なる挑戦~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
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- 2016年04月07日
- 男性の育児休暇取得を必須化 (株式会社リクルートコミュニケーションズ)
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- 2016年01月12日
- リクルートマーケティングパートナーズが「テレワーク推進賞 会長賞」受賞~全社的なリモートワーク導入で高い評価を獲得~ (株式会社リクルートマーケティングパートナーズ)
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- 2015年12月24日
- 上限日数なし・雇用形態にかかわらず全ての従業員を対象としたリモートワークを2016年1月より本格導入 働き方の選択肢を増やし、個の更なる成長と新しい価値の創造につなげる (株式会社リクルートホールディングス)