ダイバーシティ&インクルージョン

リクルートグループは、従業員の男女比率と管理職の男女比率が同等であることが理想と考えています。グループ全体^*1における従業員の男女比率は同等である一方、管理職^*2においては男性の比率が高いことから、女性管理職比率の向上に重点的に取り組んでいます。従業員に加えて、取締役会におけるジェンダーダイバーシティについても今後強化していく方針です。

日本国内のグループ会社^*1においては、国内におけるダイバーシティ面での課題を踏まえ、2006年から専任組織を設置してD&Iを推進しています。特に、女性が従業員の４割強を占めているため、性差なく活躍できる環境を整えることをファーストステップとして、女性の両立・活躍支援を進めてきました。
現在は、D&I推進における重点テーマを、①女性の意識醸成、②マネジメントサイドへの教育、③働き方・両立支援としています。育児や介護などのライフステージの変化や、性別にかかわらず、多様な事情やライフスタイルを持つ従業員が活躍できる環境づくりを進めています。その結果、以下のような変化がありました。